当社はSDGsの目標に対して具体的な施策を宣言し、実行しています。
【目標1】あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる
「事業展開による雇用の創出」
・下水道維持管理工事を請け負い、雇用を創出する。
「法定賃金の公正な支払い」
・法令を遵守し、公正な賃金の支払いをする。
【目標３】あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
「作業の安全性の向上」
・現場での施業事故を防止し、作業員の安全を確保する。
「労働環境の向上」
・最新の機械、機器、作業車等の導入により、作業員の負担を減らす。
「健康の増進」
・健康診断やＫＹミーティング、健康チェックメールなどで、社員の健康の維持管理をする。
【目標４】すべての人々への、包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する
「社員研修の充実」
・階層別、職種別の様々な研修を実施する。
・全社員研修は、全社員の人間的な成長を目指す。
・SDGｓについて、理解の促進のため全社員で研修している。
【目標6】すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する
「下水道の持続可能な管理」 ・工事の技術力を高め、施工力をアップする。 ・下水道の工事を通して、公衆衛生や快適な水環境を保つ。
【目標8】包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
「働きがいのある人間らしい仕事の推進」
・労働生産性の向上、ワークライフバランスを実現する。
・雇用の維持、就業定着を実現する。
【目標9】強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る
「最新技術の持続的開発と導入」
・最先端の技術を持つドイツの展示会ＩＦＡＴに参加する。
・最新の機材、機器、作業車を導入し、現場の施工力、技術力をアップする。
【目標10】各国内及び各国間の不平等を是正する
「障がい者雇用の促進」
・障がい者がそれぞれに職場に適応し、定着できるようにする。
・障がいの状態に配慮した仕事内容、雇用条件、環境を提供し定着雇用する。
【目標11】包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する
「下水道の持続的な維持管理」 ・下水道を耐震化し災害に強い街づくりをする。 ・環境と品質を常に考え、施工管理を行う。
【目標12】持続可能な生産消費形態を確保する
「グリーン調達」
・工事における環境負荷低減を目指し、工事看板に間伐材を使用する。
・作業車は低排出ガス車、建設機械は低騒音型を使用する。
【目標14】持続可能な開発のために海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する
「下水道の維持管理による水環境の保全」
・下水道を持続的に機能させることにより、海洋を守り、生物多様性の保全に繋げる。
【目標16】持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する
「企業倫理の順守」
・企業理念をもとに公正な行動、人権の尊重、多様性の理解、公正な取引など順守する。
【目標17】持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する
「協力会社との協業」
・協力会社（ＴＭＣ会）を組織し、情報を共有し、協力体制を確立する。
