＜受賞理由＞

• 事業計画の中で女性活躍推進を掲げ、社長自ら女性技術者の育成強化や女性社員の職域拡大、施工方法・施工技術の改善・改良による女性活躍を行い、女性だけでなく全社員が活躍できる会社を目指すというメッセージを社員に伝えている。

• 新卒採用において、現場の技術職と事務職の区分けをせず「総合職」として募集を行い、どちらの業務も理解することで、事務と現場の垣根のない新しい建設業を目指している。

• 現場のDX化に力を入れており、現場監督の負担軽減と女性の活躍という両方の課題を解決するために下水管内調査遠隔操作システムを導入した。オフィスで遠隔操作をしながら現場作業が可能なため、移動・待機時間の削減や報告書作成業務の効率化が図られ現場監督の負担が軽減された。またこのシステムを利用して新卒の女性社員を下水管内カメラ調査のオペレーターとして育成しており、現場経験が少ない若手人材でも、安全かつ実践的にスキルを身につけられる環境を整えている。

• 男性社員・女性社員ともに育児休業取得率100%を達成している。