全社員がライフステージに応じて、仕事と家庭を両立し、その能力を十分に発揮できる職場づくりを目指すため、次の通り行動計画を策定する。
1．計画期間 ２０２５年 ９月 １日 〜 ２０２７年 ８月 ３１日 までの２年間
2．内容
目標１
両立支援の仕組みをつくり、育児、介護、不妊治療に取り組む社員とその社員をサポートする周りの社員も働きやすい環境を整える。
＜対策＞
・2025年 9月〜
・2025年 10月〜
・2026年 4月〜
両立支援制度の検討
就業規則策定、社員への周知
問題点や改善点の有無について社内で検証
| 2025年 9月〜 | 両立支援制度の検討 |
| 2025年10月〜 | 就業規則策定、社員への周知 |
| 2026年 4月〜 | 問題点や改善点の有無について社内で検証 |
目標２
時間外労働時間目標設定
全社員の時間外労働時間を月平均４５時間未満とする。
＜対策＞
・2025年 9月〜
・2026年 4月〜
・2026年 9月〜
時間外要因の分析・効率化の検討
管理職を対象とした意識改革のための研修実施
各部署における問題点の検討及び研修の実施
| 2025年 9月〜 | 時間外要因の分析・効率化の検討 |
| 2026年 10月〜 | 管理職を対象とした意識改革のための研修実施 |
| 2026年 9月〜 | 各部署における問題点の検討及び研修の実施 |
目標３
離職率 ４％以下とする。
＜対策＞
・2025年 9月〜
・2025年 10月〜
・2025年 11月〜
・2026年 4月〜
離職防止のため、チーム内にて定期的な面談等を行う
入社後のミスマッチを防ぐため、会社見学会で応募者への適切な情報提供を行い、相互理解を深める
業務上の問題点について検討、改善検討を行う
毎年入社式と同時に「リスタート式」を開催
新卒2年目社員が振り返りと新卒入社社員のサポートを行う
| 2025年 9月〜 | 離職防止のため、チーム内にて定期的な面談等を行う |
| 2025年 10月〜 | 入社後のミスマッチを防ぐため、会社見学会で応募者への適切な情報提供を行い、相互理解を深める |
| 2025年 11月〜 | 業務上の問題点について検討、改善検討を行う |
| 2026年 4月〜 | 毎年入社式と同時に「リスタート式」を開催 |
| 新卒2年目社員が振り返りと新入社員のサポートを行う |
